مقیاس شور و اشتیاق

شغلی

تهیه کننده:

دکتر محمد احسان تقی زاده

مهسا حسینی

سال انتشار: 1396

مقدمه

راهنمای مقیاس شور و اشتیاق شغلی : اشتیاق شغلی به درجه یا میزانی اطلاق می شود که شخص شغلش را معرف خود و کار یا عملکردش را موجب سربلندی و کسب حیثیت و اعتبارش می داند.

اشتیاق شغلی به عنوان یک مفهوم شغلی نتیجه تمایل اخیر به روان شناسی مثبت نگر بر روی نیروهای انسانی ،عملکرد بهینه و تجارت مثبت در کار است . روان رنجوری با اشتیاق شغلی همبستگی منفی و با فرسودگی شغلی همبستگی مثبت دارد.

راهنمای مقیاس شور و اشتیاق شغلی

اشتیاق شغلی که خود میزان اشتیاق و دلبستگی و درگیری مطلوب با شغل است ، از نظر ((باکر)) و ((لیتر)) حالتی از سلامتی شغلی است که مثبت ،خشنود کننده و بر انگیزننده است و بر این اساس کارکنان مشتاق انرژی زیادی داشته و بیشتر درگیر شغل می شوند و شدیدا با حرفه خود همزادپنداری می کنند .

افرادی که از نظر انگیزش خود نعیین کنندگی در سظح بالایی هستند ، احساس کنترل و اشتیاق شغلی بیشتری نسبت به کار خود دارند و رفتارهای فرانقش انجام می هند . همچنین اشتیاق شغلی بالا اثر مثبتی بر روی رفتار مدنی سازمانی می گذارد.

برای استفاده از این مقیاس به آدرس سایت موسسه آزمون‌یار پویا مراجعه کنید.

www.azmonyar.com

درمان قطعی لکنت زبان با متد روانشناسی در مرکز توانمندسازی ذهن دکتر تقی زاده