مقدمه
پرسشنامه تنبلی اجتماعی شغلی بزرگسالان : از آنجا که روند رو به رشد استفاده از گروه ها در بر آورده سازی اهداف عملکردی سازمان های سراسر جهان از جمله کشور عزیزمان ایران، در حال فزونی و توسعه است، لزوم برقرار جنین پیوندی و بررسی جنبه های مثبت و منفی به کار گیری گروه ها به عنوان واحدهای کاری جایگزین افراد، مشخص تر میشود.
تحقیقات زیادی از مزایای گسترده کارگروهی مثل افزایش عملکرد، کیفیت بالای محصولات و کاهش ترک خدمت سخن به میان آورده اند.
درحالی که نگاه آسیبشناسانه به کار تیمی، کاهش فرایندها، عدم تطابق و عدم اثربخشی را به عنوان مشکلات عملکردی ناشی از ماهیت گروه بودن آشکار میسازد.
تنبلی اجتماعی از جمله این فرآیندهای معیوب است که به عنوان یکی از پنج تله کار تیمی در کنار تفکر گروهی، عدم تعهد به اهداف، عدم وابستگی به رهبر و پخش مسئولیت که یکی از علل زیربنایی بطالت (تنبلی) نیز هست.
واژه «طفره روی اجتماعی» اولین بار توسط «لاتانه»، « ویلیامز» و «هارکینز» در سال 1979 به کار رفت. آن ها این واژه را در توصیف پدیده کاهش تلاش افراد در کار، زمانی که در قالب یک گروه همکاری میکنند، به کار بردند.
آن ها معتقد بودند که برخلاف عقیده رایج مبتنی بر این که زمانی که افراد با یکدیگر در قالب تیم یا گروه همکاری میکنند تیم یا گروه تلاش بیشتر افراد را موجب میشود، در عالم واقع صادق نیست بلکه به کاهش بهره وری آن ها می انجامد.
برای استفاده از این مقیاس به آدرس سایت موسسه آزمونیار پویا مراجعه کنید.
www.azmonyar.com
محمد احسان تقی زاده
عضو هیئت علمی و عضو انجمن روانشناسان آمریکا ( (APA
آدرس : تهران، بالاتر از میرداماد، خیابان آفریقا، نبش کوچه آناهیتا، ساختمان پزشکان آناهیتا، پلاک 182، واحد 14، طبقه 4
تلفن تماس در ساعات اداری: 88193960و 88190733
تلفن تماس در ساعات غیراداری 09120576846 :
با کارشناس های ما از طریق راه های زیر در ارتباط باشید
تهران خیابان آفریقا، بالاتر از میرداماد، نبش کوچه آناهیتا، ساختمان پزشکان آناهیتا، پلاک 182، طبقه4، واحد 14